摘要：
创新设计思维具有三要素,下面哪一个不属于三大要素创新设计思维具有三要素,下面哪一个不属于三大要素:以市场价值为导向创新设计思维三要素开放且善于思考的方法相互关联的迭代流程以最终客户... 创新设计思维具有三要素,下面哪一个不属
于三大要素
创新设计思维具有三要素, 下面哪一个不属于三大要素:以市场价值为导向
创新设计思维三要素
开放且善于思考的方法
相互关联的迭代流程
以最终客户为中心
职业生涯五大要素是什么
职业生涯规划的五大要素:
1、正确评估自我.
自我评估的目的是认识自己,了解自己.因为只有认识了自己,才能对自己的职业作出正确的选择.所以,自我评估是生涯规划的最重要步骤之一.一般来说,自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等.
2、明确方向,确立志向.
确立目标是制定职业生涯规划的关键,有效地生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现.
3、利用优势,"扬长避短".
个人都有自己最擅长的地方,在职业发展上,要做的就是最大化的"扬长".要想在职场上有所作为、有所突研,首先就要找到自己的优势然后最大化地利用优势.
特别是在选择创业时,如果没有分析自己的优劣势,就想当然的由着性子去做,在不了解创业要具备的个人优势时,那么你就会不可避免的用自己的短处来打拼,失利就成了必然.
4、计划分阶段实现目标.
在确定了生涯目标后,行动变成了关键的环节.没有达成目标的行动,就不能达成目标,也就谈不上事业的成功.这里所指的行动是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施.把明确的目标细分成具体的步骤,切实于日常生活工的实际之中,实事求是.
5、及时评估反馈.
俗话说"计划赶不上变化",影响生涯规划的因素诸多,有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测.在此状况下,要使生涯规划行之有效,就须不断地对生涯规划进行评估与修订,及时对自己的职业生涯规划进行评估反馈,在不断地调整完善过程中进步.
扩展资料:
根据中国职业规划师协会定义,职业生涯成长分为两个方面:
1、内职业生涯
内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程.它是别人无法替代和窃取的人生财富.
2、外职业生涯
外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程.它是依赖于内职业生涯的发展而增长的.
参考资料:百度百科-职业生涯
用英语问职业的三种问法
有:
1、What's your job?
2、What do you do?
3、Where do you work?
英语中"职业"的词:
pilot 驾驶员
simultaneous 同时译员
publisher 出版人员
delivery boy 送报员
secretary 秘书
policeman 警察
journalist 记者
editor 编辑
interpreter 通译者
director 导演
talent 星探
actor 男演员
回答模板:
1、my job is……
2、I am doing……
3、I am working at ……
用中文询问职业:
1、如果对方工作很体面,同时也很有地位,往往不用问,或者稍微一问,对方就能痛快说出来;
2、如果对方不是什么高级工作或高级人物,地位很低,就婉转点;
3、谈话时尽量使对方心情好,问一下"在哪上班"或"现在干什么了"就行了,对方不愿多说的不往深处问.
