摘要：
劳动关系认定三要素是什么劳动关系认定三要素是:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事... 劳动关系认定三要素是什么
劳动关系认定三要素是:
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.
扩展资料:
劳动者与用人单位订立书面合同时,其双方的劳动关系很明确,但是当双方未订立书面劳动合同或劳动者提供不出劳动合同,当劳动者仅能提供"上岗证"、工作服等工作凭证时,双方亦形成事实上的劳动关系.
只要客观上存在劳动关系,就可以认定为事实劳动关系.认定是否存在劳动关系的凭证中,工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位招工招聘"登记表"等招用记录、考勤记录均由用人单位举证,劳动者提供印有用人单位的上岗证、工作服等凭证,足以证实双方当事人之间存在事实上的劳动关系.
参考资料来源:
中国法院网-事实劳动关系的认定
法律关系客体包括:
法律关系客体包括:A、物
法律关系主要客体主要包括:
1. 物.物是存在于人体之外,能够为人力所支配并且能满足人类某种需要,具有稀缺性的物质对象.
2. 行为.作为民事法律关系客体的行为是专指为满足他人利益而进行的活动,主要是提供劳务、提供服务一类行为(如运送货物、完成工作等).保管、运输、加工承揽、演出等合同关系的客体是行为.
3. 智力成果.智力成果是脑力劳动创造的精神财富,如发明创造、文学作品等.智力成果是一种无形财产,是知识产权法律关系的客体.
4. 人身利益.人身利益包括生命健康、姓名、名誉、荣誉等等.人身利益是人身权法律关系的客体.
拓展资料:
法律关系的客体,又称权利客体,是指法律关系主体的权利和义务指向的对象.在现实生活中,由于人们在物质和精神上的需要是多方的,因而法律关系的客体也是多种多样的.
但一般来说,法律律关系的客体包括物、非物质财富种行为结果三类.
其中物是指物质财富,包括自然物,如森林河流,也包括人造物,如房屋、汽车; 非物质财富是指脑力劳动的知识性成果以及其他也与人身相联系的非财产性财富,如文艺作品、离标,公民的肖像、名誉行为结果,即行为的结果,或者说是行为所造就的状态,如各种服务.
参考资料: 搜狗百科--法律关系客体
我国民法调整的民事关系是什么
1. 民事关系,既民事法律规范调整
2. 民事法律规范由民事法律条文来表述
3. 民事法律关系由民事法律条文调整
4. 调整对象:平等主体之间的权利义务为内容
5. 民
事权利义务范围:法律关系和财产关系
定义:民事法律关系是由民事法律规范调整的,以平等主体之间的权利义务为内容的社会关系,包括人身法律关系和财产法律关系.
关键词:平等主体（与不平等的主体相对立）,权利义务
三要素1:平等主体,享有权利,承担义务者,包括自然人、法人、非法人组织
三要素2:客体,权利、义务指向的对象
6. ①物和权利,物权法律关系
7. ②人格与身份利益,人身权法律关系
8. ③智力成果,知识产权法律关系
9. ④行为,债权法律关系.
三要素3:民事权利和民事义务.支配权+请求权+抗辩权+形成权
一句话,是什么?民事法律关系就是民法调整社会关系的过程中所形成的人们之间的权利和义务关系.【没有无权利的义务,没有无义务的权利】
法律关系是不是合法的社会关系
法律关系的特征之一是依法建立的社会关系,法律关系是人与人之间符合法律规范的社会关系,因而法律关系是人与人之间的合法关系.
例如侵权行为虽然是违法行为,但却能够产生合法的保护性法律关系（债的赔偿关系）,
其中保护性法律关系是由于违法行为而产生的、旨在恢复破坏的权利和秩序的法律关系,
如刑事法律关系也是合法的.
